記者 范詩敏 報導新冠肺炎疫情影響之下,人力銀行調查企業徵才狀況發現,倉儲運輸業、營建業、住宿休閒旅遊業狀況最慘,近4成面臨「防疫照顧假」增加人事成本問題。而上班族有超過9成不滿意薪資現狀,超過8成勞工已1年沒調薪,近8成認為公司內部升遷管道不順暢。104人力銀行調查武漢肺炎對國內企業徵才的影響,以影響程度最高10分來看,企業平均受影響程度達7.8分;又以倉儲運輸業、營建業、電信通訊製造業、住宿休閒旅遊業、以及石化業影響最劇烈,影響程度相對輕微的是半導體產業;預估衝擊將持續4.4個月,須到下半年之後,產業生態才會逐漸恢復常態。在人才管理方面,有37%企業受到影響,以住宿休閒旅遊業(75%)、餐飲服務業(64.7%)、倉儲運輸業及大眾傳播業(56.3%)最嚴重;反映在「減少招募員額」(37%)、「暫停部分職缺」(27%)、「全面暫停招募」(22%)、「取消或延後校園徵才」(17%);39%企業面臨人才管理困擾,50%認為「防疫照顧假」不會增加人事成本,但有39%認為平均增加11%。另外,yes123求職網則是進行「薪資滿意度升職夢想調查」,在衡量每天投入工作的時間與獲得的報酬下,高達90.2%上班族不滿意目前工作薪資待遇,比例高於去(2019)年的88.9%,更創下7年以來新高,其中高達80.7%有離職念頭。上班族平均能忍受1.9年完全不加薪,事實上已有83.8%有1年「沒調薪」;7.8%更高達10年沒加薪。因此認為最快加薪方式,為60.3%打算成功跳槽,有41.1%選擇下班後或休假時去兼差。另有55.7%去年被「變相減薪」,61.9%遇到「年終獎金縮水」,35.6%屬於「刪減加班費」,而有27.1%為「分紅縮水」。對於目前任職公司的升遷管道,僅20.8%覺得算順暢;多達79.2%認為不順暢。回顧職涯,曾有過「升職」經驗的勞工僅24.1%,主因為自認年資不夠久(40.7%)、企業組織扁平化,沒有職位(36.6%)、資深員工比例高(33.9%)。獲升職的勞工薪水前後「平均增幅」只有4.1%,而即便高升後常帶來吃力不討好的事情,像是工作壓力明顯增加(76.5%)、工作量增加(71%)、公務的連帶責任增加(63.9%)。因此60.6%升職上班族事後感到焦慮。曾主動要求加薪、升職的僅33.6%,成功率僅30%,認為1年中最佳時機為第1季(40.2%)、第4季(38.5%)。yes123求職網發言人楊宗斌建議,若想和老闆或主管談薪水、求升遷,必須拿出實際工作成績,突顯自己,像是專案成果替公司省下多少成本,或創造多少營收、獲利等。如果考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,更要下決心「大破大立」、「砍掉重練」。進一步要「跨領域」工作,補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。也就是首先「職場有戰績」,表現出「努力學習新技能的痕跡」,搭配「公司有好業績」和「選到對的時機」。原文出處相關文章


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